2021年04月04日

学生講師の世代交代をどうするか？

長崎で坂本龍馬の亀山社中跡（記念館はギリギリ入れなかったぜ泣）を訪れた時に、坂本龍馬の凄さを息子に説明するのに「大きい組織が嫌いで、仲間と船を手に入れて挑戦した人だよ」と言うと「ルフィみたいに海賊王になったの？」と誤解を与えました、なるちゃんこと　＃アル中ナルシスト　です。＃海賊王になれずに殺されたと事実を伝えてがっかりさせたぜ＃現実は厳しい＃歴史大好き＃西洋史学科卒

さてさて、旅行の写真を肴にちょっと真面目な話を書いてみようとおもいます。

僕の塾では主に広大の医学部の学生を講師として雇用してます。

「学生バイトですか？」と不安がる人には「偏差値７０超えでメチャクチャ勉強できる人ですよ。『社会人』とか『正社員』とかよりクオリティが保証できますよ。」と返してます。

いや、強がりでもなんでもなくて、こっちの方が楽なんですよ。

僕が嫌いな「とにかく覚える。頭に詰め込む」という勉強法では偏差値７０は絶対行きません。
「なぜそうなるか？」を理解して身につけないと絶対に無理です。

反感を買うのを承知で言いますが、そこそこの学歴の人に「俺も頑張って無理やり覚えたからお前もとにかく覚えろ」なんて授業されたくないので、そこはこだわってます。

先生を研修して勉強をできるようにはできません（それこそ授業になる(笑)）。
元々勉強がしっかりできる人を、良い先生になるように育成するだけです。 ＃さあ今日は黒濱崎全開だｗｗ

それに、大学生って「卒業」するじゃないですか。それが良いんですよ。

と言うのは、卒業しないのであれば、その先生の人生を面倒みるくらいの報酬が払えるようにデザインしないとなりません。
うちくらいの規模だとちょっとそれは厳しいんですよね。

学生だと、扶養から抜けないくらいで満足してくれます。
それでも人気の先生が稼ぐ月は１０万超える月もあります。

ちなみに、モチベーション維持には最大限配慮してて、授業料の半分弱を報酬にしてます。

家庭教師には負けるけど塾講師としては広島で高い方だと自負してます。
週２～３回くらい担当してもらいながらコスパの良い報酬を払って満足してもらって、３～５年くらい働いてもらうと考えてます。